2002年10月，袁红祥同志调入市委老干部局工作，与老干部和老干部工作结下了不解之缘。他19年如一日，发扬为老服务孺子牛、创新发展拓荒牛、艰苦奋斗老黄牛精神，把对党的事业的无限忠诚和对老干部的真情厚意，体现在老干部工作的实践当中，把人生最美好的年华献给了党的老干部事业。

活学活用，他是熟门熟路的“政策通”

袁红祥是我们仙桃老干部工作的“政策通”“活字典”，在仙桃老干部和老干部工作者中间，大家都这么说。

刚入老干部局门槛，袁红祥就认识到老干部工作政治性、政策性强，要想成为老干部工作的“行家里手”，必须熟练掌握、灵活运用老干部工作政策。为了尽快进入角色，他系统地学习了老干部工作政策法规文件，虚心向领导和身边的老同志请教，做了大量的学习笔记和工作日志。他查阅老干部信息资料，参与老干部工作调研，走访慰问老干部，接待、处理老干部来信来访，很快进入角色，并在长期的工作锻炼中日臻成熟，造就了一身解决疑难杂症的“硬本领”。

2012年6月5日，他在慰问异地居住的离休干部关德章时，关老向他诉说自己为革命工作了一辈子，如今“上无片瓦遮身，下无立锥之地”的窘境。原来，关老在仙桃工作时单位按相关政策分配了福利房，离休后移居杭州时主动退还，单位给了1万元搬家费。向其单位反映时，单位认为过去操作没问题，现在福利分房已经停止，而货币化补偿没有启动，落实起来有难度。通过数次沟通，反复征求意见，他将相关情况形成材料后及时上报市委、市政府。同年10月17日，在市长召开的专题协调会上，他据理力争，使关老的问题得到圆满解决。事后，关老委派儿子儿媳专程从杭州回仙桃表示谢意。

离休干部姜浪平心中一直有个疙瘩，总认为自己按照政策提高享受的待遇应该是正县级，而不是副县级。2015年4月，姜老向袁红祥说出了自己的疑虑。他非常重视，认真查阅相关政策，多次找原经办的同志了解经过，并到其单位查看人事档案，到人社局调阅调资记录，没有发现任何问题，但在姜老面前就是解释不通。为了寻求解决方案，他不停地上网搜索相关信息，终于找到中组部老干部局给贵州省委组织部的复函（老干办字〔1993〕第106号），该函明确规定行政十八级以上离休干部提高待遇后享受副县处级待遇。他立即将函件内容传达给姜老，依据政策帮助姜老解除了心病。

用心用情，他是爱老敬老的“贴心人”

袁红祥常说：“老干部是我们的衣食父母，关心照顾好老干部是我们的职责所在。”他始终心怀感恩、敬爱致恭，以一颗敬老的真心、为老的诚心、惜老的爱心和坦荡的公心，用心用情为老干部提供细致周到的服务。

离休干部邱子其，家里意外失火导致财产损失，无家可归。袁红祥得知后，迅速与其主管单位领导带着慰问金赶到邱老家中，紧急协调解决邱老的临时住所问题，然后一边帮助邱老补办身份证、离休干部荣誉证，一边向省里争取特困补助，解决了邱老的燃眉之急。后来，邱老自己购买了一处住房，有了自己的安身之所。然而，正是这处房产引发了家庭矛盾，还惊动了当地的派出所，邱老再次找到了他，寻求帮助。邱老的家庭情况他心中有数，老伴去世后，续弦娶了一个小20岁的外地老伴，而且邱老把房产权属登记在现在的老伴名下，加剧了老伴与儿子一家的矛盾。他一边安抚邱老激动的情绪，一边开导其从亲情的角度考虑，尽量平衡老伴与子女间的利益关系，缓解家庭紧张氛围。一场入情入理的劝说，打动了邱老及其家人，也帮助这个家庭恢复了往日的平静。

2020年新冠疫情期间，袁红祥和他的同事们冒着被感染的危险，5次为老干部送口罩、酒精、消毒水等防护用品，多次为老干部配送生活用品和急需药品。但他心里最放心不下的就是独居的退休干部周来成，周老年高体弱，患有高血压、糖尿病等多种疾病，生活自理能力很差，在一次给周老送口罩时，他发现周老正在食用冷菜剩饭，便再三向其宣传疫情防控知识，叮嘱其一定要注意饮食，保重身体。还有一次夜间探视时，他见周老家里没有灯光，也没有电视机声音，担心出现意外，急忙敲门问询情况，得知一切正常方才放心离开。周老经常细数小袁为自己协调落实医疗门诊、高龄补贴、宿舍电改等一桩桩实事、一件件好事，他说：“小袁对待我们老同志不是亲人，胜似亲人，特别是封城以后一天一个电话问候，比儿女都要想得周到。”感激之余周老还专门赋诗一首，向媒体投稿为老干部工作人员的温馨服务点赞。

敢想敢做，他是善作善成的“实干家”

2011年3月，袁红祥担任市委老干部局副局长，分管老干部业务工作，2019年负责老干部局日常工作，他勤于总结，善于思考，勇于创新，脚踏实地地在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩。

他针对干部退休后，由单位人变成社会人，社区在老干部工作中的地位和作用越来越重实际，提出工作重心向社区倾斜的想法，着力优化“四就近”工作环境。2011年7月，仙桃市从社区“四就近”工作破题，加强老干部服务管理工作的做法，在全省利用社区资源做好离退休干部服务工作现场经验交流会上作典型发言。他结合新时期离退休干部党建工作新要求，从夯实离退休干部党组织建设基础，完善离退休干部党组织建设功能，激发离退休干部党组织建设活力等方面，制定了加强全市离退休干部党建的“银发堡垒”计划，有计划、分步骤地通过“老干部党建+社区‘四就近’”、示范老干部党支部创建等措施，有力地推进老干部党组织建设，龙华山街道办事处华山里社区老干部党支部成为全省第一批离退休干部“示范党支部”。《中国老年报》新闻版头条以“湖北仙桃加强社区党建，筑牢‘银发堡垒’”为题对这一典型做法进行宣传报道。

他注重把握老干部工作价值取向，组织老干部为党的事业发挥正能量。由他策划并组织的“八型老干部”（政治引导型、参谋助手型、关爱帮扶型、文化传承型、康乐引领型、技术帮带型、维稳调解型、三农服务型）创建活动，受到中组部老干部局的肯定。由他发起，老干部参与的“牵手行动”在仙桃老干部中间具有一定的声势和影响，被省委老干部局推介。他引导老干部围绕中心、服务大局的一个举措，更是成为全省老干部发挥正能量活动的经典案例。2017年初，仙桃市委、市政府决定重启受“6·25事件”影响被叫停的垃圾焚烧项目，开展了声势浩大的宣传教育活动，释疑解惑，凝聚共识。在这个关键时刻，袁红祥找到老干部家中，请老同志出山，利用他们的声望和影响正面发声。4月13日，老县长刘长福的署名文章《顺乎民心 势在必行 垃圾焚烧发电前景好》在《仙桃日报》头版发表后引起强烈反响，随即“江汉热线”推出《关于垃圾焚烧发电，老干部这样说》被市内主流媒体同步转载，两天时间点击率就超十万人次，为推动垃圾焚烧项目建设发挥了积极作用。

老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。如今，老干部口中的“小袁”已是五十有四。他仍然激情满怀，深耕自己钟爱的老干部事业，直到自己成为一名光荣的老干部。